Los principios básicos de resolucion 0312 de 2019 funcion publica

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Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Lozanía en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del software de capacitación.

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La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como imperceptible una ocasión al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como imperceptible el compromiso con:

Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Explicar indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Dirección de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.

Que el resolución 0312 de 2019 excel articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Doméstico, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a avalar la seguridad de los trabajadores y de la población en Caudillo, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica concorde con lo requerido en el criterio y el diagnosis de condiciones de Lozanía.

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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más realista. Conozca cuáles son los requerimientos mínimos que exige el decreto 1072 de 2015.

Disponer de mecanismos eficaces para recibir y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Sanidad en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan pertenencias adversos en la Salubridad de los trabajadores.